企業(yè)如何做好勞動(dòng)防護(hù)用具監(jiān)督落實(shí)工作？

　　如何能讓員工自覺正確地佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，企業(yè)應(yīng)從做好崗前培訓(xùn)、貫徹崗中檢查監(jiān)督、落實(shí)崗后績(jī)效考察3個(gè)方面入手展開工作，從而使勞動(dòng)防護(hù)用品真正發(fā)揮保護(hù)員工生命安全的作用。

　　首先，做好崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要包括明確勞動(dòng)防護(hù)用品的重要性、學(xué)習(xí)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度以及培訓(xùn)如何正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品等。

　　企業(yè)應(yīng)通過做好崗前培訓(xùn)，確保每名員工都明白自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，是防止和減少工傷事故、預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的重要措施，所以無論是從個(gè)人生命安全健康的角度來說，還是從家庭的幸福美滿和企業(yè)的長(zhǎng)治久安的角度來說，所有員工都必須正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　一方面，根據(jù)工種和作業(yè)環(huán)境的危害程度，員工有權(quán)利要求企業(yè)發(fā)放合理的勞動(dòng)防護(hù)用品。這里的合理主要是指勞動(dòng)防護(hù)用品必須嚴(yán)格保證質(zhì)量、安全可靠、舒適方便、經(jīng)濟(jì)耐用、不影響工效，在崗時(shí)間確保100%的有效。另一方面，企業(yè)應(yīng)在員工上崗前，尤其是新員工上崗前，對(duì)其進(jìn)行有關(guān)如何正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的培訓(xùn)。無論是簡(jiǎn)單的橡膠手套、護(hù)目鏡還是相對(duì)復(fù)雜的空氣呼吸器，每一種勞動(dòng)防護(hù)用品都有其獨(dú)特的防護(hù)作用，因此，所有員工都必須熟悉掌握，并經(jīng)過考核合格后才能上崗。

　　其次，貫徹崗中檢查監(jiān)督。雖然管理人員的定期或不定期檢查可以對(duì)員工起到一定的警示作用，但管理人員不可能每時(shí)每刻都在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，過分依靠管理人員的監(jiān)督，也并非是一個(gè)好辦法。

　　因此，一方面管理人員到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須以身作則，起到模范表率的作用。另一方面，還應(yīng)注重發(fā)揮在崗人員的相互監(jiān)督的作用。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，往往會(huì)有個(gè)別員工處于種種原因沒有及時(shí)、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，這時(shí)其他員工應(yīng)給予其善意的監(jiān)督和提醒。尤其在一些高危行業(yè)，沒有及時(shí)、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不僅可能會(huì)給自己造成傷害，還可能會(huì)殃及其他人員。所以貫徹崗中檢查監(jiān)督(包括管理人員的監(jiān)督和員工的相互監(jiān)督)，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)別人負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

　　最后，落實(shí)崗后績(jī)效考核。績(jī)效考核可依據(jù)日常巡查情況分為月考核、季度考核、年度考核，并將考核結(jié)果在本部門張貼公示，與個(gè)人收入直接掛鉤。