論小煤礦礦工心理對安全生產(chǎn)的影響

    摘要：小煤礦礦工心理狀況，對于煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護礦工的生命和財產(chǎn)安全具有重要影響。通過對小煤礦礦工知覺、需要、動機、個性、態(tài)度的調(diào)查，提出通過加強礦工的教育和培訓、重視礦工不良情緒的疏導，加強宣傳工作，改變礦工態(tài)度等方法，促使小煤礦礦工心理向有利于安全生產(chǎn)方向發(fā)展的建議。

    心理學研究表明：人的心理因素對人的行為選擇具有重要的影響。當人的心理處于消極狀態(tài)下時，其感覺，知覺，思維能力和反應的機能就不能正常發(fā)揮，失誤機會就會增多，從而導致不良后果的發(fā)生；如果處于積極的心理狀態(tài)，其反應能力就強，失誤就會少。煤炭行業(yè)是一個高危行業(yè)，礦工的不良心理必然會影響到他們在工作中的行為，給安全生產(chǎn)帶來不利的影響。小煤礦要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，就必須對礦工的心理狀況進行分析研究。

1 目前小煤礦礦工心理狀況

1.1知覺

    知覺是直接作用于感覺器官事物的整體在人腦中的反映，是人對感覺信息的組織和解釋的過程。小煤礦礦工在煤礦安全投入、安全保障設施配備、安全管理等問題的知覺上普遍存在偏差。有不少礦工認為煤礦安全投入的多少、安全保障設施是否到位、安全管理措施是否得當，這些問題是煤礦企業(yè)投資者、決策者或煤礦企業(yè)的控制者應當考慮的問題，而不是普通礦工應當考慮的，而且自己一般都不會關(guān)心這些問題；對于煤礦安全投入不足，安全保障設施不到位、安全管理措施不當會造成煤礦安全事故，導致礦工傷亡這一問題，不少礦工表示，自己只能在工作中小心，盡量避免傷亡事故發(fā)生在自己身上，即使真正發(fā)生在自己身上，只能算自己倒霉，因為這些問題自己想管也不是能夠管得了的；對于小煤礦沒有經(jīng)過驗收，就進行生產(chǎn)，礦工們表示這很正常，要不然，國家為什么要批準建礦呢?對于管理人員的違章指揮，礦工普遍認為：人家是領(lǐng)導，就應當聽人家的，不聽就會吃虧。小煤礦礦工對安全狀況知覺上的偏差，使得他們對煤礦企業(yè)的不安全狀態(tài)熟視無睹，不聞不問，這在某種程度上助長了小煤礦的不安全行為。

1．2需要

1．2．1基本生活需要

    小煤礦礦工大部分來自偏遠的窮困地區(qū)，在其原籍，其基本的生活保障往往得不到滿足，大多數(shù)家庭經(jīng)濟負擔較重，甚至有些人溫飽問題都得不 到解決，所以，才走出來從事煤炭開采工作的。他們對基本的生活需要要求較多，掙錢意識強，來礦上干活的主要目的是多掙點錢，盡快地歸還欠他人的債務或盡快脫貧，改善家庭經(jīng)濟狀況。另外，不少小煤礦礦工工作時間比較長，勞動強度大，礦工的疲勞程度高，對睡眠的需要較高。

1．2．2安全需要

    由于井下勞動空間狹窄，地質(zhì)狀況復雜，水、火、煤塵、瓦斯、地壓等災害較多，生產(chǎn)機械笨重，勞動強度大，使得影響視覺、聽覺、嗅覺等不良因素無所不在，他們隨時都面臨著不安全的環(huán)境；煤礦井下工作，受到工作本身性質(zhì)的限制，不可避免的使礦工呼吸到粉塵和不良氣體，影響到礦工的身體健康。礦工對工作環(huán)境安全、工作本身安全和身體健康安全的需求表現(xiàn)的比其他行業(yè)更為強烈。

1．2．3愛的需要

    不少礦工，遠離故鄉(xiāng)，長期不能回家，與配偶孩子兩地分居，情感上沒有依靠，常常感到孤獨，他們希望得到關(guān)心和照顧，希望尋找和建立溫馨和諧的人際關(guān)系，對愛的需求較為強烈。

1．3動機

    當?shù)V工萌發(fā)了對金錢、安全和愛的欲望或需求時，心理上就會產(chǎn)生一種內(nèi)在的驅(qū)動，尋找目標，開始行動，這種驅(qū)動力就是動機。礦工普遍存在的動機有：

1．3．1 多掙錢

    小煤礦礦工一般以完成的工作量作為計算勞動報酬的依據(jù)。完成的工作量越多，所得的工資、獎金等報酬就越多，反之，報酬就越少?；诘V工對基本生活的需要，為了獲得更多的工資獎金，即使工作累點，工作時間長一點，他們也會去干。對于工作中照顧安全就必然會減少工作量時，是否會存在違章操作的問題，不少礦工不同程度的表示：有時會選擇多完成工作量而輕視安全。在小煤礦中，礦工為了多掙到錢，違章操作的現(xiàn)象并不少見。

1．3．2早升井

    煤礦井下工作環(huán)境較差，工人隨時都面臨著頂板、瓦斯、煤塵、水災、火災、機電設備損害等威脅，在礦工的潛意識里，井下作業(yè)環(huán)境是不安全的，加上近些年各種媒體對煤礦安全事故的負面報道宣傳，使大部分礦工對自身安全感到擔心和憂慮，特別是已經(jīng)發(fā)生過事故的礦井職工，他們眼睜睜看著與自己一起工作的工友在事故中喪生或致殘，有些還可能是自己的兄弟或鄉(xiāng)親。于是工作時再也安不下心來，走到工作面，心里就害怕，總覺得不定哪天災難就會降臨到自己頭上。這種恐懼心理使得他們在工作中想盡快離開井下工作場所，于是就可能簡化作業(yè)程序，違章操作。

1．3．3泄憤

    不少礦工在煤礦企業(yè)工作就是為了多掙錢，當?shù)V工感到自己在很差的工作環(huán)境中，長時問的拼命的工作，甚至還要冒著生命危險，所得卻甚少，而管理人員、礦主勞動環(huán)境比自己好、工作時間短卻獲得的報酬是自己的幾倍、幾十倍甚至更多的時候，他們感覺到極不公平；當他們迫切需要他人關(guān)心的時候，企業(yè)對他們的漠然、不尊重甚至是侮辱使得有些礦工產(chǎn)生了泄憤心理，把這種不滿的情緒發(fā)泄在機器設備上，有意地破壞井下設備，給安全生產(chǎn)帶來隱患。

1．3．4僥幸

    小煤礦礦工的違章行為時有發(fā)生，但并不是每一次違章行為必然導致安全事故的發(fā)生。礦工今天違規(guī)操作了，沒有發(fā)生安全事故，明天違規(guī)操作了，也沒有發(fā)生安全事故，時間長了，礦工就會形成僥幸心理，認為多次違規(guī)都沒有發(fā)生安全事故，這一次違規(guī)，哪能就發(fā)生事故呢?于是膽子更大，頻率更高的違章，最終釀成大事故。

1．3．5麻痹

    小煤礦安全生產(chǎn)條件相對滯后，礦工工作強度大，疲勞程度高，使礦工一方面產(chǎn)生早升井以求安全心理，另一方面，長時間的緊張使他們產(chǎn)生倦怠麻痹心理，認為工作不過是一種機械的習慣，是一種不得不從事的謀生手段而已，憑”老經(jīng)驗”辦事，思想警惕性不高，對于安全事故的預見性差。

1．3．6從眾

    煤炭的生產(chǎn)是在群體的共同作用下進行的，群體的一些安全意識、行為等非正式規(guī)定在群體間會形成一種類化過程，即由于相互影響模仿，使個體受到暗示，形成一種公認的非正式行為規(guī)范，出現(xiàn)隨大流的現(xiàn)象。當違規(guī)現(xiàn)象普遍存在的時候，礦工也會認為是正?，F(xiàn)象。這將使群體安全思想行為失控。

1．4個性

    小煤礦礦工由于一般來自于偏遠地區(qū)，受教育程度有限。大多數(shù)人興趣少，抱負水準不高，業(yè)余時間大多以喝酒、打牌、打麻將來打發(fā)，與安全相關(guān)的操作反應能力和突發(fā)應變能力不強，性格憨厚樸實，不拘小節(jié)，生產(chǎn)中“愣頭青”并不少見。這些個性特征往往成為安全生產(chǎn)的隱患。

1．5態(tài)度

    礦工在遇到生病、家庭困擾、婚姻、子女上學就業(yè)等問題時常常是最需要關(guān)愛的時候，小煤礦一般對礦工的個人情況和家庭情況不聞不問，更別說是提供物質(zhì)和精神上的幫助。一些礦工在煤礦上沒有歸屬感，工作態(tài)度不積極，在

安全、規(guī)章制度的遵守方面常常是得過且過，責任心不強，馬馬虎虎，敷衍了事，心不在焉。

2 促使小煤礦礦工心理向有利于安全生產(chǎn)方向發(fā)

    展的對策小煤礦要促使礦工的心理狀態(tài)向有利于實現(xiàn)安全生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)化，除了煤礦本身要以人為本，加強安全生產(chǎn)的投入，為礦工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境；加強管理，建立健全各項規(guī)章制度、合理確定員工報酬等以外，主要應從做好以下幾個方面工作。

2．1加強對小煤礦礦工的安全教育和培訓

    對礦工要進行安全教育，使他們了解煤礦安全生產(chǎn)中礦主、投資者對安全生產(chǎn)投入及安全生產(chǎn)投入的有效使用上所承擔的責任和義務l了解自己在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和應當履行的義務，提高他們對安全生產(chǎn)的認知，改變他們“安全投入是礦主的事，自己管不著，也不想管”的錯誤認知，達到礦工從關(guān)心自己的生命安全為出發(fā)點而要求和督促礦主加強安全生產(chǎn)的投入及投入的有效使用，工作中自覺按照規(guī)程要求進行操作的目的；使礦工了解工作崗位存在的危險因素、防范措施、事故發(fā)生的起因，規(guī)避的方法和途徑，提高他們對危險的識別能力、處理能力以及心理承受能力，消除工作中的“愣頭青”，有效地降低事故發(fā)生頻率和減少事故造成的損失。

2．2重視礦工不良情緒的疏導

    當?shù)V工產(chǎn)生不良情緒時，如家庭困擾、婚姻危機、子女上學引起的煩躁，工資待遇低引起-的不滿，安全事故引起的恐懼等，企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)并疏導這些不良情緒。通過與它們的談話，讓其把心中的郁悶宣泄出來；幫助他們出主意、想辦法I關(guān)心他們，培養(yǎng)他們有益的興趣愛好。增強他們的歸屬感；幫助他們樹立遠大的理想，最大限度地防止不良情緒變成破壞性行為或影響到安全生產(chǎn)。

2．3加大宣傳力度。改變礦工的工作態(tài)度

    小煤礦要利用一切可以利用的媒體和機會，加大宣傳，通過礦工喜聞樂見的形式向職工宣傳良好的工作態(tài)度、強烈的責任心對企業(yè)和員工的重要性，促使礦工在工作中認真負責，遵守規(guī)章制度，改變得過且過、馬虎了事的工作態(tài)度；強化礦工的安全生產(chǎn)責任意識，通過文字、圖片、視頻、真人真事等形式。使安全責任意識不僅在礦工的心中得以建立，而且要落實到具體行動中。