當(dāng)世界步入21世紀(jì)以來(lái)。高科技不斷向前發(fā)展使我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展變得越來(lái)越迅速。然而，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展給人們帶來(lái)的是一把雙刃劍。一方面．人們的生活水平較之以前有了很大的提高；另一方面。安全隱患也隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而持續(xù)增多。據(jù)調(diào)查。21世紀(jì)后．中國(guó)企業(yè)年均發(fā)生事故的概率比21世紀(jì)以前多3—4倍，這不得不引起中央領(lǐng)導(dǎo)重視．企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要支柱。企業(yè)內(nèi)部安全問(wèn)題變得越來(lái)越重要，許多企業(yè)都已經(jīng)將安全問(wèn)題作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)對(duì)待。企業(yè)安全文化就是在這個(gè)背景下產(chǎn)生的一種新的文化內(nèi)涵。并且深受各個(gè)企業(yè)的推崇。
企業(yè)安全文化的含義及功能
一、企業(yè)安全文化的含義。安全文化這詞最早是在1988年提出。當(dāng)時(shí)的國(guó)際核安全咨詢組針對(duì)核電站的安全問(wèn)題首次提出安全文化這一名詞，后來(lái)這一名詞的含義被英國(guó)保健安全委員會(huì)修改。所謂安全文化，是指人類(lèi)在社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，為維護(hù)安全而創(chuàng)造的各類(lèi)物態(tài)產(chǎn)品及形成的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的總和；是人類(lèi)在生產(chǎn)活動(dòng)中所創(chuàng)造的安全生產(chǎn)、安全生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和；是保護(hù)人的身心健康、尊重人的生命、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化。
二、企業(yè)安全文化的功能。企業(yè)安全文化的功能有很多。不僅有安全管理方面的功能。還有一些其它的特殊功能，一般來(lái)講，企業(yè)安全文化的功能主要有導(dǎo)向、約束、激勵(lì)這幾大功能。正是有了企業(yè)文化的這些功能．企業(yè)才能夠得以持續(xù)穩(wěn)定的向前發(fā)展。
其一，導(dǎo)向功能。由于企業(yè)安全文化屬于企業(yè)全部員工所共有的價(jià)值觀念．因此對(duì)企業(yè)中的所有員工都有重要的號(hào)召力。它能夠?qū)⒃撈髽I(yè)員工的個(gè)人目標(biāo)和理想轉(zhuǎn)移到企業(yè)的目標(biāo)和理想上，使員工們能夠共同朝著一個(gè)方向努力。使全體員工團(tuán)結(jié)一心，把精力花在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上。
其二，約束功能。我們都知道。企業(yè)中的員工在進(jìn)行各種生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)都與安全有著息息相關(guān)的聯(lián)系。有時(shí)一個(gè)人不經(jīng)意的行為，就有可能給個(gè)人甚至整個(gè)企業(yè)帶來(lái)巨大的傷害。因此。只有使每一個(gè)企業(yè)員工都能夠提高安全意識(shí)，約束自己的各種不安全的行為，才能夠使整個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)順利完成。而提高員工的安全覺(jué)悟，約束員工的各項(xiàng)行為規(guī)范最有效的方法就是提高全體員工的安全文化素質(zhì)。當(dāng)員工的安全文化素質(zhì)提高了。自然就會(huì)盡量避免做出影響企業(yè)生產(chǎn)安全的行為。
其三．激勵(lì)功能。前面已經(jīng)指出。由于企業(yè)安全文化使企業(yè)員工與企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)相一致。使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安全管理這一目標(biāo)也就標(biāo)志著個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此這一功能極大地激發(fā)了廣大員工的工作認(rèn)真程度。提高了自身對(duì)工作的積極性和自覺(jué)性。同時(shí)，企業(yè)安全文化和以上有著共同的價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則又是一種強(qiáng)大的精神力量。它能使員工產(chǎn)生安全感、歸屬感、認(rèn)同感，起到相互激勵(lì)的作用。
企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性
一、對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。改革開(kāi)放以來(lái)．中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到迅速的發(fā)展，同時(shí)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也隨之越演越烈，一個(gè)企業(yè)要想在如此強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。是一件非常不容易的事情，這固然需要企業(yè)增強(qiáng)自身優(yōu)勢(shì)。如：通過(guò)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、占領(lǐng)市場(chǎng)等環(huán)節(jié)。另外就是，企業(yè)如果盲目的進(jìn)行這些方面的整改。而忽視了企業(yè)內(nèi)部的整體環(huán)境，無(wú)論該企業(yè)在上述幾項(xiàng)中做的再好。也不會(huì)領(lǐng)先于其他企業(yè)之上。
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)整體環(huán)境的建設(shè)受到許多因素的影響。其中企業(yè)安全文化建設(shè)就是一個(gè)重要的因素，只有在企業(yè)中營(yíng)造出一種祥和、安全的氛圍。員工們才能夠安心的工作。企業(yè)才能順利進(jìn)行各種生產(chǎn)活動(dòng)，并不斷實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大市場(chǎng)份額。從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，一個(gè)健康安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其自身發(fā)展的重要因素。
二、對(duì)樹(shù)立良好的企業(yè)形象起到非常重要的作用。一個(gè)企業(yè)的形象就像一個(gè)人在其他人眼中的形象一樣重要。好的企業(yè)形象能夠使該企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中更好的占據(jù)有利的位置，相反，不好的企業(yè)形象將會(huì)使該企業(yè)逐漸走下坡路。企業(yè)安全文化作為一種新型管理形式。它與傳統(tǒng)安全管理形式存在許多的不同之處，它的主要特點(diǎn)將以預(yù)防為主的方針替代了原有的改變?nèi)说陌踩幕刭|(zhì)這一重心。由于企業(yè)安全文化是一種新型的文化。因此通過(guò)安全文化建設(shè)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。能夠使該企業(yè)樹(shù)立一個(gè)嶄新的形象．從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
三、制約企業(yè)員工的不安全行為。前面提到過(guò)。企業(yè)安全文化具有約束功能，能夠?qū)T工起到一定的約束作用，因此．企業(yè)安全文化可以很好地制約員工的不安全行為．或者調(diào)節(jié)和控制職工的一些不安全行為。
心理學(xué)家曾經(jīng)指出。行為容易受到觀念的影響，觀念對(duì)人的行為能夠產(chǎn)生一種指導(dǎo)作用，然而在人們的集體活動(dòng)時(shí)．人們的心理卻有一種標(biāo)準(zhǔn)化的傾向。也就是說(shuō)，集體行動(dòng)的人們?cè)趯?duì)事物的認(rèn)識(shí)和判斷上，以及所作所為都彼此存在許多相似的地方。在這種相互的心理影響下，人與人之間就會(huì)出現(xiàn)相互模仿．從眾等行為。
企業(yè)安全文化作為一種價(jià)值觀。它所倡導(dǎo)的思維方式與行為規(guī)范正好是上述所講的心理因素為基礎(chǔ)的。因?yàn)槠髽I(yè)安全文化給人們帶去的群體壓力，當(dāng)每一個(gè)員工都能夠很自然的接受企業(yè)所倡導(dǎo)的安全價(jià)值觀念時(shí)，這些員工就會(huì)被灌入共同的思維方式。同時(shí)會(huì)用這些思維方式來(lái)約束自己的行為。員工只有在這種高度安全的文化氛圍下。不僅能夠正確的對(duì)待周?chē)囊恍┤搿＿€能夠約束自己的一些行為。當(dāng)他們的所作所為符合安全價(jià)值觀念時(shí)。他們的內(nèi)心就會(huì)得到一定的平衡，相反，當(dāng)他們做出不安全事件時(shí)，不僅其他員工會(huì)批評(píng)他們，他們自己的內(nèi)心也會(huì)受到一定的譴責(zé)，從而令他們自覺(jué)得修正自己的行為。
如何更好地進(jìn)行企業(yè)安全文化建設(shè)
企業(yè)安全文化建設(shè)首先要在企業(yè)形成正確的安全心態(tài)。其次要規(guī)范安全行為，另外企業(yè)中還要具有特有的文化景觀等等。建設(shè)企業(yè)安全文化，我們可以從以下幾方面著手：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)。
企業(yè)安全文化要想順理成章的發(fā)展。首先要建立強(qiáng)有力的管理體系。如：成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)黨政機(jī)關(guān)各部門(mén)齊抓共管，嚴(yán)格履行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度真正做到實(shí)處．并且健全企業(yè)相關(guān)各項(xiàng)法規(guī)制度，從而確保企業(yè)安全文化建設(shè)的順利進(jìn)行。另外我們還要兼顧到基層各部門(mén)的工作職責(zé)，只有從基層部門(mén)抓起．才能實(shí)現(xiàn)。安全管理重心下移”。才能將。安全第一。方針和各項(xiàng)政策法規(guī)真正落到實(shí)處。如：明確企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)、內(nèi)容、安全日的活動(dòng)內(nèi)容、嚴(yán)格規(guī)章制度．從而徹底杜絕人的不安全行為馓到防患于未然。
二、增強(qiáng)企業(yè)安全文化的宣傳力度。
企業(yè)安全文化的宣傳尤為重要，不僅僅能增強(qiáng)員工對(duì)安全知識(shí)的掌握。還能提高員工對(duì)安全的重視。在企業(yè)中我們可以讓員工參加一些培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、報(bào)告會(huì)、觀看警示片、張貼標(biāo)語(yǔ)及懸掛橫幅等各種手段來(lái)普及教育和再教育．從而使員工充分掌握生產(chǎn)、生活活動(dòng)安全知識(shí)和自我防護(hù)知識(shí)。
對(duì)企業(yè)安全文化宣傳還可以劃分的更為細(xì)致，就是針對(duì)不同的崗位進(jìn)行重點(diǎn)安全知識(shí)、法規(guī)和遵章守紀(jì)教育。這樣不同崗位的員工就更能理解到在其位執(zhí)其政的安全文化內(nèi)涵，知道怎么在實(shí)際運(yùn)行中做到安全。同時(shí)創(chuàng)造性地開(kāi)展安全辯論、安全演講等形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全教育活動(dòng)，寓教于樂(lè)．有效地提高員工的安全意識(shí)和安全技能，使每一位員工經(jīng)常性地接受安全教育，牢固樹(shù)立起安全第一的意識(shí)。逐步形成。人人講安全。事事講安全。時(shí)時(shí)講安全”的良好氛圍。
三、健全安全管理制度。
健全企業(yè)安全管理制度，保證科學(xué)性的同時(shí)就要嚴(yán)格執(zhí)行，隨著現(xiàn)在企業(yè)的快速發(fā)展，作為企業(yè)的制度管理人員更要跟上時(shí)代的發(fā)展，更要完善好企業(yè)安全操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。
建立以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全管理制度．落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全生產(chǎn)工作的核心。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)．要做到全方位、全員性的安全管理，形成目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)、流程、權(quán)限互相協(xié)調(diào)配合的有機(jī)整體。為廣大員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境．逐步達(dá)到企業(yè)安全生產(chǎn)的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
四、加強(qiáng)全員安全文化的培養(yǎng)。
加強(qiáng)全員安全文化的培養(yǎng)。企業(yè)可以定期組織全體員工進(jìn)行安全操作技能強(qiáng)化性訓(xùn)練，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的培訓(xùn)再進(jìn)行考核．這樣才能持證上崗。同時(shí)企業(yè)還可以采用具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老技師進(jìn)行安全模式的全程操作過(guò)程，尤其對(duì)于危險(xiǎn)性比較大的崗位可進(jìn)行重點(diǎn)操作。另外我們還可以定期開(kāi)展一些安全操作對(duì)抗賽、操作表演賽、崗位安全操作技術(shù)練兵、突發(fā)事故處置演練和反事故演習(xí)等內(nèi)容豐富、形式多樣的安全技能訓(xùn)練活動(dòng)?？偠灾?，要想加強(qiáng)全員的安全文化培養(yǎng)就要從根本上提高員工的安全操作技能和自我保護(hù)能力，使安全觀念深入人心，培養(yǎng)全員安全文化。
盡管企業(yè)安全文化在中國(guó)已經(jīng)實(shí)施很多年。但是目前企業(yè)安全生產(chǎn)的形勢(shì)仍然很?chē)?yán)峻，這里面的原因有很多，比如有技術(shù)上的。有管理上的．但是企業(yè)沒(méi)有建立健全一套完整的企業(yè)文化系統(tǒng)是造成這一問(wèn)題的根本原因。因此要進(jìn)行安全文化建設(shè)．企業(yè)必須對(duì)它進(jìn)行充分的分析，不僅僅要對(duì)其含義及歷史進(jìn)行了解。還有摸清它的重要意義。
到目前為止，我們國(guó)家企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)正在朝著積極的方向發(fā)展。從根本上做到以人為本。才可以從根本上癬決安全性的問(wèn)題，也是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)騰飛的需要，安全文化建設(shè)的順利實(shí)施，人民生命財(cái)產(chǎn)才能得以保證。這樣才能形成一個(gè)良性循環(huán)。使任何一個(gè)員工都具有安全素質(zhì)．這樣才能使安全時(shí)時(shí)伴隨著我們的生命、財(cái)產(chǎn)和事業(yè)。
總之。中國(guó)企業(yè)安全文化建設(shè)這件事仍處于一個(gè)初級(jí)階段。因此，它必將是一件長(zhǎng)期和艱巨的任務(wù)，需要我們企業(yè)在政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步的研究和探討，相信不久的將來(lái)企業(yè)安全文化會(huì)得到完善。
