摘要：文章先就安全教育培訓(xùn)對于煤炭企業(yè)生產(chǎn)管理的重要意義展開討論，分析煤炭安全生產(chǎn)中存在的問題，并提出有效的解決對策，為煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理提供參考依據(jù)。
煤炭產(chǎn)業(yè)是我國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，其資源賦存依賴性強，分布不均衡。由于長期受傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念的制約，煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平不高，加之“有水快流”急功近利的掠奪式開采，采富棄貧、采主棄副，導(dǎo)致資源極大浪費。據(jù)統(tǒng)計，我國煤炭資源回收率平均不到40％，遠(yuǎn)低于世界發(fā)述國家50％的水平。因而要很好地利用開發(fā)煤炭資源，發(fā)展煤炭產(chǎn)業(yè)，就要有一大批有知識有能力的工程技術(shù)人員和管理人員。而煤炭企業(yè)又是高危行業(yè)，對現(xiàn)場管理員和技術(shù)人員的專業(yè)操作技能要求較高，尤其對一線技王的操作規(guī)范以及安全防范知識的掌握要求更加嚴(yán)格。一項美于國內(nèi)煤炭安全事故調(diào)查表明，由于人為誤操作或違規(guī)操作引發(fā)的安全事故超過90％。因此，針對廣大干部員工堅持強化安全教育培訓(xùn)，不斷提升其安全操作技能，督促其樹立強烈的自我保護(hù)意識，對于改善當(dāng)前嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢具有重大現(xiàn)實意義。
1煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)的重要性
采煤業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展一直處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，很多采煤企業(yè)對生產(chǎn)管理質(zhì)量的控制較為松懈，安全生產(chǎn)管理工作要取得實效，不斷縮小與大型采煤企業(yè)之間的差距，就應(yīng)該完善裝備，科學(xué)管理，定期舉辦安全技術(shù)培訓(xùn)活動，因為裝備是前提，管理是基礎(chǔ)，培訓(xùn)最重要。
1.1先進(jìn)的裝備、科學(xué)地管理和高素質(zhì)的從業(yè)人員是保證煤礦安全生產(chǎn)的前提，三者缺一不可。對于采礦企業(yè)而言，技術(shù)、裝備的推陳出新，都是大量人力、物力、財力綜合作用的結(jié)果，缺少高素質(zhì)生產(chǎn)管理人員的規(guī)范操作，新的技術(shù)和裝備也如廢品一般失去利用價值，就無法轉(zhuǎn)換成先進(jìn)的生產(chǎn)力，更新技術(shù)裝備后，煤企只需投入一定的時間和資金對工程人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，確保其熟練掌握設(shè)備的操作規(guī)范和安全技能知識，妥善處理人與人、人與物、物與物的關(guān)系，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。總而言之，要切實做到規(guī)范生產(chǎn)，提高煤炭生產(chǎn)的安全系數(shù)，不僅要確保資金到位，及時更新技術(shù)設(shè)備，而且要堅持強化生產(chǎn)人員特別是一線技工的安全教育培訓(xùn)，糾正“三違”行為，確保每一位技術(shù)人員充分理解安全生產(chǎn)的必要性，熟悉安全操作規(guī)程，增強自我保護(hù)意識，提高思想悟，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，杜絕違章作業(yè)，從而嚴(yán)格控制煤炭生產(chǎn)安全管理質(zhì)量，規(guī)避安全事故，從而提高安全技術(shù)培訓(xùn)工作的實效性。
1．2安全責(zé)任重平泰山。安全生產(chǎn)對于采礦生產(chǎn)管理而言意義重大，員工的安全技術(shù)培訓(xùn)更是重中之重0它有助于增強員工的安全防范意識，規(guī)范其操作流程，是企業(yè)安全管理的主要內(nèi)容。
1．3安全教育培訓(xùn)是強化員工安全生產(chǎn)意識及其法制觀念的主要途徑。近年來采礦業(yè)發(fā)生的大多數(shù)安全事故，皆因技術(shù)工人不規(guī)范的操作行為所致，究其根源，首先暴因為太多數(shù)一線員工專業(yè)水平較差，普遍缺乏安全防范意識，最提麻痹，甚至存在僥幸心理；其次由于受到專業(yè)水平的限制，大多數(shù)技術(shù)工人無法透徹理解安全操作規(guī)程，在生產(chǎn)過程中違章蠻干，加之煤礦企業(yè)對員工的安全教育培訓(xùn)工作做得不到位，致使安全事故多發(fā)。
2煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)存在的問題
2.1 缺乏長期系統(tǒng)的工作計劃在采煤企業(yè)中，雖然技術(shù)人員和管理人員都已明確安全生產(chǎn)的重要意義，但在安全生產(chǎn)操作規(guī)程具體執(zhí)行階段行動力較差，企業(yè)缺乏一套安全教育培訓(xùn)的長效機制，大多數(shù)培訓(xùn)活動是短期性、階段性的，下屬員工盲目執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部尚秦形威一套行之有效的安全教育培訓(xùn)體系。目前教育培訓(xùn)的側(cè)重點通常隨著動態(tài)的采礦信息隨時變動，短期性、階段性的培訓(xùn)并不能解決實時變化的實際問題，而凰安金生產(chǎn)意識的形成需要一個較長的過程，安全教育培訓(xùn)活動就霉長期堅持，不可能一蹴而就，不通過系統(tǒng)長期的教育是可能短時間改紊的。
2．2安全培訓(xùn)工作有些流于形式
由于生產(chǎn)工作壓力大，更由于員工頭腦中安全思想意識不盡到位等各方面厚因，導(dǎo)致培訓(xùn)工作一直浮于形式，實效性差。有的生產(chǎn)班組只將上級下達(dá)的教育培訓(xùn)材料簡單地通讀一遮，會眉上報隨意編造的會議記錄就算完成安全教育培訓(xùn)：有的班組未組織員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程就直接讓員工簽宇蕈草了事；有的班組為應(yīng)付安全知識考試，提前透題，敷衍了事等等。這些現(xiàn)象在實際生產(chǎn)中屢見不鮮，安全教育培訓(xùn)最終的成效可想而知。
2．3培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實踐多有脫節(jié)
現(xiàn)階段，有多家采煤企業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn)只限于對相關(guān)煤炭安全法律、法規(guī)、文件通報和安全知識技能的書面式培訓(xùn)，培訓(xùn)形式單一，內(nèi)容空洞，很難聯(lián)系實際情況，員工也倍感枯燥，甚至提不起興趣，普遍缺乏能動性，安全教育起不到應(yīng)有的警示作用，使培訓(xùn)效果也大打折扣。
3、針對煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)存在問題的解決途徑
3．1創(chuàng)新教學(xué)方法
3．1．1增加互動式教學(xué)
針對礦企員工，適宜采用互動式培訓(xùn)模式。在培訓(xùn)活動中，應(yīng)通過恰當(dāng)?shù)姆绞匠浞旨ぐl(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，逐步引導(dǎo)其解放思想，暢談技術(shù)管理中遇到的問題或成功的經(jīng)驗等，隨后組織各生產(chǎn)班組就解決對策進(jìn)行深入探討。教師答疑，以；削余其困惑，強化其思維模式訓(xùn)練，提高其認(rèn)識問題、分析問題和解決實際問題的能力。因此，要集面授、研討、答疑、交流為一體，這是解決成人繼續(xù)教育枯燥、單調(diào)以致提不起興趣較好的方法。
3．1．2加強案例式教學(xué)
案例教學(xué)，是通過把以往發(fā)生的事故進(jìn)行重現(xiàn)，給員工以身臨其境之感，既生動，又容易取得實效。員工的大部分時間都忙于工作，學(xué)習(xí)時間有限，因此沒有太多的精力參與培訓(xùn)活動。而且，員工整體文化素質(zhì)偏低，受專業(yè)水平的限制，大部分員工要充分掌握安全操作規(guī)程存在一定困難。采用傳統(tǒng)的理論式教學(xué)模式開展教育培訓(xùn)收效甚微。而案例教學(xué)法比較直觀，它能引導(dǎo)員工獨立思考，充分發(fā)揮其能動性，逐步增進(jìn)員工對安全生產(chǎn)知識的認(rèn)識，進(jìn)而全面提升其認(rèn)知和處理問題的能力，增強安全培訓(xùn)知識的生動性和記憶性。
3．2建立健全安全培訓(xùn)教育反饋機制
通過對員工相同的集體培訓(xùn)后，其作用效果是不同的。建立教育反饋作用機制就是用于及時準(zhǔn)確地掌握具體教育效果以及鞏固以往教學(xué)的成果；-及時糾正教育培訓(xùn)工作中的錯誤與偏差。同時，根據(jù)反饋的信息對整體教育計劃進(jìn)行修補與完善；針對不同的培訓(xùn)對象短采用與之相適應(yīng)的教育主題和培訓(xùn)形式，要因人施教。這樣既可提高培訓(xùn)者的主動性，又可有效地遏制整體培訓(xùn)中學(xué)而無實的形式主義。
3．3充分利用現(xiàn)代科技手段為安全培訓(xùn)服務(wù)
充分運用計算機事故預(yù)想與處理仿真系統(tǒng)，組織技術(shù)人員參與事故演練和技術(shù)講解，在相對活躍的氛圍中強化安全技能，提高培訓(xùn)活動的實效性。此外，教育培訓(xùn)應(yīng)貼合實際，典型案例最好是員工身邊的事件或任務(wù)，這樣才能督促員工樹立高度的自我保護(hù)意識，提高其事故防范及處理能力。在員工的安全意識、技術(shù)與生產(chǎn)實踐之間架起一座理性的橋梁。
4、結(jié)束語
總之，安全培訓(xùn)工作是煤炭企業(yè)各項工作的重中之重，由于我國安全培訓(xùn)教育較基礎(chǔ)教育而言，起步較晚，因而加強培訓(xùn)工作的管理、規(guī)范培訓(xùn)市場、提高培訓(xùn)質(zhì)量、完善培訓(xùn)體系對我國安全培訓(xùn)教育的發(fā)展具有舉足輕重的作用。認(rèn)真履行好培訓(xùn)工作的各項職能，將為全國安全形勢的好轉(zhuǎn)和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)做出巨大貢獻(xiàn)。
