為什么ESH管理從業(yè)者更愿意去外企，有哪些注意事項？

在EHS從業(yè)領(lǐng)域，特別是在企業(yè)中從事EHS工作的從業(yè)者大多都更愿意到外資企業(yè)（下稱外企）去工作。理由包括外企福利待遇好、管理體系完整、對EHS比較重視等。

不得不說外企，特別是歐美企業(yè)，在EHS管理上起步較早，無論在管理方法的研究上，還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上都是走在發(fā)展前沿的。

企業(yè)發(fā)展的最終目的是創(chuàng)造價值，尤其要創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值。EHS的發(fā)展同樣為企業(yè)帶來了很大的經(jīng)濟(jì)價值，那何以見得？試想在EHS法律法規(guī)體系不斷完善的前提下，尤其是歐美等違法成本異常高的國家：避免一次安全事故發(fā)生，可以為企業(yè)減少多少損失？尤其是重傷、亡人、職業(yè)病等事故；避免一次環(huán)保事故，可以為企業(yè)減少多少來自政府機(jī)構(gòu)的處罰？好的環(huán)?；蚰茉错椖浚梢詾槠髽I(yè)節(jié)約多少成本？好的工作環(huán)境，可以給企業(yè)帶來多少愿意為企業(yè)付出的優(yōu)質(zhì)員工？等等一系列的價值。因此，在外企看來，EHS從業(yè)者值得受到企業(yè)的重視。

外企對于EHS的重視程度比國內(nèi)一些企業(yè)高，似乎已經(jīng)成為一種共識。理由包括外企EHS從業(yè)者公司地位更高、薪資待遇更好、管理更規(guī)范及擁有更多的話語權(quán)等......當(dāng)然，不同的外企在待遇和管理方面有很大的差距。綜合來看福利待遇最好的歐美企業(yè)、其次是日韓企業(yè)、港臺和東南亞企業(yè)。以下這段某安全社群的群聊記錄，足以看出大家對外企的肯定。

其實(shí)，大家對外企EHS的認(rèn)可是有理可尋的。首先，外企的ESH對男女性別依賴不重。我國大多數(shù)從事ESH的從業(yè)者，無論從學(xué)校到企業(yè)都可以看出男女比例失衡，且大多數(shù)為男性。但外企并非如此，外企部分ESH崗位輸出的是制度，對性別并沒有特別看重。

第二，外企的ESH所在的工作環(huán)境比礦山、施工工地等相對要有優(yōu)勢。一般不需要長時間暴露在惡劣的環(huán)境里工作，甚至一些集團(tuán)總部的ESH崗位僅需定期或不定期到現(xiàn)場做排查巡視即可，日常管理可通過一些互聯(lián)網(wǎng)管理工具來實(shí)時監(jiān)督管控。

第三，外企的ESH更被公司和領(lǐng)導(dǎo)重視。相比私企、國企，外企的安全意識更強(qiáng)，相對更注重安全，因此，外企ESH的地位更高、更有話語權(quán)。

第四，外企的ESH工作相對穩(wěn)定，基本上是管理崗位，一般你不主動跳槽，裁員現(xiàn)象沒有那么普遍。

第五，外企的ESH薪資福利要比國內(nèi)企業(yè)平均要高一些，具體可在各大招聘平臺看到或咨詢同行了解。

第六，外企的ESH真正是安全工程專業(yè)畢業(yè)的，而且資歷比較深，目前這個市場上還是很少數(shù)的。因此，有充足的競爭力和能力勝任又想嘗試的人，要對自己有信心！

第七，英語不好估計很難進(jìn)外企？其實(shí)是誤解，并非所有外企都使用英語，比如韓企、日企等，有些也僅僅是基礎(chǔ)的聽說寫。因此，不要害怕英語不好，有能力的可以盡管去嘗試。比起語言，他們也許更看重你的安全工程專業(yè)。

外企之所以更重視EHS工作，當(dāng)然是因?yàn)樗麄兦宄靼譋HS工作做好了能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)價值，而這種價值是長效的。然而，想做好外企的EHS工作，也并非易事。在我國內(nèi)的外企EHS崗位工作，一般要注意這些：

首先，要明確自己的職責(zé)，將自己的工作職責(zé)和我國法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)等逐一對應(yīng)，其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)參考自己所在行業(yè)。

其次，一般外企都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，而我國安全管理的標(biāo)準(zhǔn)是安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，需要找出自己所在的行業(yè)與標(biāo)準(zhǔn)化里的具體項目對應(yīng)。

最后，一般外企都是推行ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系、OSH18000職業(yè)安全健康管理體系等。推行一級管理文件、二級管理文件、三級管理文件、SOP作業(yè)指導(dǎo)書，這些都是一些重要的管理參考文件。

外企在中國要發(fā)展得好，EHS部門往往會深入研究我國法律對EHS這方面的要求，畢竟法律是底線。再結(jié)合自己的企業(yè)總部的標(biāo)準(zhǔn)和要求，落實(shí)執(zhí)行相應(yīng)的管理措施即可。